Freitag, 17. Februar 2012
korrupt?
nehmen wir an, es gibt äußerst korrupte, korrupte, weniger korrupte und sehr schwer korrumpierbare menschen. ob es nicht korrupte oder korrumpierbare menschen gibt, kann ich nicht 100-%-ig bestätigen. wie sollen sich dann nicht korrupte oder korrumpierbare also engelsgleiche wesen dann in die politik verirren können? wie kann sich dann die politik vor korruption schützen und ihre glaubwürdigkeit wieder herstellen? vielleicht gibts dazu zwei ganz einfache antworten: TRANSPARENZ und KONSEQUENZ. transparenz bedeutet zb. klare regeln, sprich gesetze. konsequenz heißt, dass leute, die sich nicht an diese regeln halten, konsequent aus der politik entfernt werden.
dynamisches pensionssystem - neuer blog
aufgrund des aktuellen interesses finden sie nähere infos zum dynamischen pensionssystem in folgendem blog
http://dynamische-pension.blogspot.com/
http://dynamische-pension.blogspot.com/
Samstag, 4. Februar 2012
selbst gewähltes leid?
auf verschiedenen ebenen wird über mehr direkte demokratie diskutiert. aber wird dadurch die lösung dringend anstehender probleme gefördert?
wir erleben ein demokratiepolitisches dilemma. solange der wähler jene politiker und parteien wählt, die ihm den größten vorteil versprechen, die ihm am meisten honig ums maul schmieren, die griffigsten feindbilder an die wand malen oder die schleimigsten parolen aufs aug drücken, wird sich nichts ändern. andererseits erreichen gruppierungen, die willens und fähig sind, die wichtigsten probleme nachhaltig zu lösen, nicht mal über die 4-%-hürde. darum gehört sie auch weg!
wir erleben ein demokratiepolitisches dilemma. solange der wähler jene politiker und parteien wählt, die ihm den größten vorteil versprechen, die ihm am meisten honig ums maul schmieren, die griffigsten feindbilder an die wand malen oder die schleimigsten parolen aufs aug drücken, wird sich nichts ändern. andererseits erreichen gruppierungen, die willens und fähig sind, die wichtigsten probleme nachhaltig zu lösen, nicht mal über die 4-%-hürde. darum gehört sie auch weg!
service oder selbstbedienungsladen?
irgendwann wird sich die politik eine grundsatzfrage stellen müssen: soll österreich zu einem modernen dienstleistungs- und service-staat umgestaltet oder ein überwiegend rot-schwarzer selbstbedienungsladen bleiben?
der ruf nach neuen steuern zeigt, dass der zug wieder in eine bestimmte richtung abfährt.
der ruf nach neuen steuern zeigt, dass der zug wieder in eine bestimmte richtung abfährt.
Dienstag, 24. Januar 2012
projekt olefaz in einem neuen blog
das projekt olefaz aus dem buch "österreich 2030 - strategien für die alpenrepublik" wurde in einem neuen blog veröffentlicht. die adresse lautet:
http://olefaz.blogspot.com/
olefaz ist die abkürzung für oberleitungsgebundenes elektrofahrzeug-system oder kurz stadt-autodrom.
http://olefaz.blogspot.com/
olefaz ist die abkürzung für oberleitungsgebundenes elektrofahrzeug-system oder kurz stadt-autodrom.
Dienstag, 27. Dezember 2011
arbeit trotz krankheit?
ìmmer wieder kommen studien zum ergebnis, dass immer mehr menschen trotz krankheit in die arbeit gehen. oft wird die angst vor jobverlust ins treffen geführt.
zur lösung des problems gibts zwei interessante ansätze:
1. das flexible lohnmodell
2. das urlaubs-krankenstandsmodell
das flexible lohnmodell sieht einen rahmenarbeitsvertrag vor und bezahlt nur die tatsächlich geleisteten arbeitsstunden. damit geht der arbeitgeber kein krankheitsrisiko ein und kann auch mitarbeiter beschäftigen, bei denen häufiger krankenstand zu erwarten ist. der stundenlohn ist dementsprechend höher, da auch urlaub, sonderzahlungen und ein normalkrankstand von 9 tagen pro jahr eingerechnet werden müssen.
das urlaubs-krankenstandsmodell sieht vor, dass der urlaubsanspruch um 5 tage erhöht wird, jedoch die ersten 5 tage krankenstand vom urlaub abgezogen werden. wer weniger als 5 tage krank ist, hat dafür umso mehr urlaub. der kontrollaufwand für die ersten fünf krankenstandstage ist praktisch null. das spart auch kosten.
die modelle werden im detail auch im buch "österreich 2030 -..." beschrieben.
zur lösung des problems gibts zwei interessante ansätze:
1. das flexible lohnmodell
2. das urlaubs-krankenstandsmodell
das flexible lohnmodell sieht einen rahmenarbeitsvertrag vor und bezahlt nur die tatsächlich geleisteten arbeitsstunden. damit geht der arbeitgeber kein krankheitsrisiko ein und kann auch mitarbeiter beschäftigen, bei denen häufiger krankenstand zu erwarten ist. der stundenlohn ist dementsprechend höher, da auch urlaub, sonderzahlungen und ein normalkrankstand von 9 tagen pro jahr eingerechnet werden müssen.
das urlaubs-krankenstandsmodell sieht vor, dass der urlaubsanspruch um 5 tage erhöht wird, jedoch die ersten 5 tage krankenstand vom urlaub abgezogen werden. wer weniger als 5 tage krank ist, hat dafür umso mehr urlaub. der kontrollaufwand für die ersten fünf krankenstandstage ist praktisch null. das spart auch kosten.
die modelle werden im detail auch im buch "österreich 2030 -..." beschrieben.
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