ìmmer wieder kommen studien zum ergebnis, dass immer mehr menschen trotz krankheit in die arbeit gehen. oft wird die angst vor jobverlust ins treffen geführt.
zur lösung des problems gibts zwei interessante ansätze:
1. das flexible lohnmodell
2. das urlaubs-krankenstandsmodell
das flexible lohnmodell sieht einen rahmenarbeitsvertrag vor und bezahlt nur die tatsächlich geleisteten arbeitsstunden. damit geht der arbeitgeber kein krankheitsrisiko ein und kann auch mitarbeiter beschäftigen, bei denen häufiger krankenstand zu erwarten ist. der stundenlohn ist dementsprechend höher, da auch urlaub, sonderzahlungen und ein normalkrankstand von 9 tagen pro jahr eingerechnet werden müssen.
das urlaubs-krankenstandsmodell sieht vor, dass der urlaubsanspruch um 5 tage erhöht wird, jedoch die ersten 5 tage krankenstand vom urlaub abgezogen werden. wer weniger als 5 tage krank ist, hat dafür umso mehr urlaub. der kontrollaufwand für die ersten fünf krankenstandstage ist praktisch null. das spart auch kosten.
die modelle werden im detail auch im buch "österreich 2030 -..." beschrieben.
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